Mierzymy ludzki wymiar organizacji

Stawiamy w centrum człowieka i pomagamy organizacjom budować silną kulturę organizacji opartą o pozytywne doświadczenie pracowników.

Wdrażamy wygrywające podejście ‘win-win’ zorientowane na współpracę pomiędzy organizacją a jej pracownikami.

Wspieramy działy HR i firmy szkoleniowe w rozwoju pracowników opierając się o badania ilościowe i analizę danych.

Nasze usługi

Analiza danych w dziale HR

Zaawansowana analiza danych pracowniczych w organizacji

Zobacz więcej
Narzędzia diagnostyczne

Diagnostyka indywidualna kompetencji zawodowych managerów i pracowników oparta o modele kompetencyjne

Zobacz więcej
Badania organizacji

Badanie kultury organizacji, dojrzałości innowacyjnej i doświadczenia pracowników. Diagnoza potrzeb szkoleniowych i ich efektywności

Zobacz więcej
Metodologia badań

Wsparcie metodologiczne przy tworzeniu badań w organizacji i planu rozwoju pracowników

Zobacz więcej
Warsztaty i szkolenia

Prowadzimy sesje rozwoje pracowników w podejściu „skills-based”

Zobacz więcej

Zapraszamy do współpracy:

Działy HR i organizacje

Wspieramy metodologicznie i analitycznie działy HR w badaniach organizacji i pracowników.
Dostarczamy gotowe narzędzia diagnostyczne dopasowując je do potrzeb organizacji.
Firmy szkoleniowe

Budujemy narzędzia ankietowe mierzące poziom wiedzy i kompetencji uczestników szkoleń jako wsparcie merytoryczne i dydaktyczne.
Mierzymy efektywność działań rozwojowych.
Trenerów i coachy

Tworzymy narzędzia diagnostyczne dopasowane do obszaru ekspertyzy trenerów jako wsparcie dydaktyczne.
Oferujemy narzędzia rozwojowe do pracy coachingowej.

Przykładowe rozwiązania

Segmentacja pracowników

Analiza pozwala określić jednorodne grupy pracowników pod względem ich potrzeb lub doświadczenia organizacji
Badanie retencji pracowników

Analiza wskazuje główne czynniki wpływające na odejście z pracy wśród pracowników
Badanie potrzeb szkoleniowych

Określa poziom kompetencji i umiejętności zawodowych w danej organizacji i potrzeby rozwojowe pracowników
Pomiar kompetencji managerskich

Diagnoza indywidualna kompetencji managerskich skierowana na rozwój zawodowy
Badanie doświadczenia pracowników

Badanie organizacji mierzące potrzeby i doświadczenie różnych grup pracowniczych
Badanie kultury organizacji

Badanie obejmuje pomiar obecnych i pożądanych wartości w firmie, jak i procesów i działań kształtujących kulturę w organizacji