Diagnostyka indywidualna
HUMetrica oferuje narzędzia diagnostyczne wspierające umiejętności managerów i pracowników. Poniższe badania umożliwiają ocenę obecnego poziomu kompetencji i stanowią punkt wyjścia do rozwoju i szkolenia pracowników. Każde badanie składa się z ankiety i raportu indywidulanego.
Proponujemy Państwu:
Badanie kompetencji mangerskich - EMI
Badanie kompetencji managerskich - Effective Manager Inventory (EMI) skierowane jest do team leaderów i managerów pierwszego szczebla, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności managerskie. Badanie w formie ankiety online jest dostępne w wersji autodiagnozy lub feedbacku 360. Celem diagnozy indywidulanej jest ocena działań managera w 5 głównych obszarach: orientacja na ludzi, na cele, na efekty, na zmianę i na siebie. Na podstawie raportu indywidualnego i raportu zbiorczego jest możliwość określenia potrzeb rozwojowych i szkoleniowych indywidualnych uczestników jak i całej organizacji. Narzędzie EMI mierzy wzorce zachowań na podstawie ponad 30 kompetencji managerskich.
Badanie umiejętności coachingowych managerów - CSM
Badanie Coaching Skills for Managers (CSM) skierowane jest do managerów, którzy chcą podnieść swoje umiejętności pracy z zespołem i podwładnymi. CSM mierzy 7 wymiarów umiejętności coachingowych i daje odpowiedź na pytanie jakie obszary wymagają dalszej świadomej pracy leadera. Narzędzie jest dedykowane zarówno do managerów w organizacjach, jak i coachy i trenerów, którzy wspierają managerów w ich rozwoju w roli lidera. Diagnostyka CSM można stanowić punkt wyjścia do pracy coachingowej.
Diagnoza komunikacji interpersonalnej - ICS
Badanie Interpersonal Communiaction Skills (ICS) mierzy style komunikacyjne i główne umiejętności efektywnej komunikacji pracowników. Komunikacja interpersonalna, to jeden z głównych obszarów rozwojowych pracowników i managerów. Dobre umiejętności komunikacyjne pomagają budować zaufanie i dobre relacje, są kluczem do efektywnego rozwiązywania problemów i konfliktów w pracy, umożliwiają ‘usłyszenie’ potrzeb współpracowników i klientów. Badanie ICS mierzy zarówno dominujący styl komunikacji jak i poziom rozwoju komunikacji poprzez X wymiarów umiejętności interpersonalnych: XXX Skierowane jest do każdego, kto chce świadomie rozwinąć swoje kompetencje interpersonalne.
Badanie efektywności stylu pracy - EWSA
Badanie Effective Working Style Assessment (EWSA) mierzy X głównych zachowań pracownika w celu określenia w jakim stopniu są one efektywne i wspierające postawę win-win w pracy z innymi. Narzędzie mierzy 5 głównych stylów pracy opartych o główne osobiste motywatory wewnętrzne.